1С:зарплата и кадры 7.7

Новые возможности

«1С:Управление и Зарплата

Персоналом 8»

Программа 1С:Кадры и Зарплата предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, может употребляться как на хозрасчетных фирмах РФ, так и в организациях с бюджетным финансированием. Она разрешает не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, приобретать статистические справки по кадровому составу. Универсальность совокупности разрешает реализовать любой подход к ответу этих задач и приобретать каждые отчетные документы.

Главные функциональные возможности:

Начальные возможности

Разнообразные возможности, поддерживаемые конфигурацией

Сразу же по окончании установки совокупности, вы имеете возможность приступить к расчету заработной платы. Вы уже имеете возможность:

  • оформлять распоряжения о приеме на работу;
  • оформлять распоряжения о продвижении по работе;
  • вводить и рассчитывать больничные страницы;
  • осуществлять расчет отпусков различного типа и оформлять отпускные записки;
  • вводить разовые либо надбавки и долгосрочные доплаты;
  • оформлять распоряжения о выплате премии как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;
  • проводить перерасчеты задним числом;
  • рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до надбавки за выслугу лет;
  • вести штатное расписание предприятия;
  • приобретать формы и стандартные отчёты для представления в налоговые и другие органы;
  • проводить межрасчетные выплаты заработной платы;
  • проводить частичную выплату заработной платы;
  • депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;
  • учитывать долги по зарплате прошлых периодов;
  • оформлять увольнение с расчетом компенсации отпуска, выходного пособия;
  • очень многое второе.

В типовой конфигурации предусмотрена возможность постепенного применения всех включенных в конфигурацию функциональных возможностей. К примеру, возможно начать работу с программой, не применяя всех возможностей конфигурации, а в будущем перейти к применению всей полноты возможностей.

Все документы и необходимые отчёты

Программа разрешит вам применять все достаток оформительских возможностей Windows при оформлении стандартных документов и отчётов по итогам расчета. Вы имеете возможность создавать, к примеру, следующие документы:

  • Кадровые документы:
    Приказ о приеме (форма Т-1); Приказ об увольнении (форма Т-8);
  • Регламентные документы:
      Начисление заработной плата; Начисление налогов;
  • Документы, регистрирующие оплату за неотработанное время:
      Больничный лист; Начисление отпуска (форма Т-6);
  • Документы, регистрирующие долговременные удержания:
      Ссуда предприятия; Аккуратный лист;
  • Документы, регистрирующие оплату за отработанное время:
      Костюмы; Договора гражданско-правового характера;
  • Вы кроме этого имеете возможность создавать такие отчеты, как:
      Табель учета рабочего времени (форма Т-13); Расчетные листки; Расчетные и расчетно-платежные ведомости (формы Т-49, Т-51, 13-ФО, 15-ФО); Свод по зарплате; Отчет по расходам за счет средств ФСС; Свод по аккуратным страницам; Свод по перечислению заработной платы в банки; Среднесписочная численность; Отчеты по штатному расписанию (а также форма Т-3); Сводная отчетность для бюджетных организаций (по формам 14-БЮДЖ и 14-СВ); Отчет по сводным проводкам; Регистры налогового учета затрат на зарплату для целей налогообложения прибыли;
  • Помимо этого, имеется следующая налоговая отчетность:
      Справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ); Сведения о доходах физических лиц на магнитных носителях; Налоговая карточка по учету налога и доходов на доходы физических лиц (форма 1-НДФЛ); Отчеты для персонифицированного учета в ПФР (анкета формы АДВ-1 и личные сведения о застрахованном лице формы направляться-3); Сведения для персонифицированного учета в ПФР на магнитных носителях; Расчет по задаткам по ЕСН и страховым взносам в ПФР на необходимое пенсионное страхование; Личная карточка по ЕСН; Заявления физических лиц в ИМНС чтобы получить ИНН.
  • Вы имеете возможность придать индивидуальность нестандартным отчетам, применяя логотип вашего предприятия, цветовое выделение текста, разнообразные шрифты и т.д.

    Расчет заработной платы

    Различные системы и формы зарплаты

    В данной программе начисление заработной платы может производиться по разным совокупностям (а также на комиссионной базе) и формам зарплаты .

    По окончании установки программы, в зависимости от ваших потребностей, вы имеете возможность применять, либо не применять расширенные возможности расчета заработной платы. В случае если ваша организация не применяет своеобразные формы зарплаты , то возможно не применять расширенные возможности расчета заработной платы.

    Если не применять расширенные возможности расчета заработной платы, при начислении заработной плата доступны лишь несложные формы зарплаты — несложная повременная по часовому и окладу тарифу, и повременно-премиальная по часовому и окладу тарифу.

    Ниже перечислены все предусмотренные в программе формы и системы оплаты:

    • Несложная повременная по окладу (по дням);
    • Несложная повременная по окладу (по часам);
    • Несложная повременная по часовому тарифу;
    • Повременно-премиальная по окладу (по дням);
    • Повременно-премиальная по окладу (по часам);
    • Повременно-премиальная по часовому тарифу;
    • Повременная по окладу, по дням, от обратного;
    • Прямая сдельная;
    • Сдельно-премиальная;
    • Сдельно-прогрессивная;
    • Косвенно-сдельная;
    • Аккордная;
    • На комиссионной базе (оклад + % выручки);
    • На комиссионной базе (% выручки);
    • На комиссионной базе (% выручки, не меньше оклада);
    • Несложная повременная по окладу (по дням) по табелю отработанного времени;
    • Несложная повременная по окладу (по часам) по табелю отработанного времени;
    • Несложная повременная по часовому тарифу по табелю отработанного времени.

    Учет отработанного времени

    Отработанное время у работников с повременной зарплатой определяется как разность между нормой рабочего времени (в соответствии с табель-календарями работников) и отклонениями от простого графика работы (т.е. отпусками, заболеваниями, прогулами и т.п.), пришедшимися на текущий расчетный период.

    1С:зарплата и кадры 7.7

    Трудящимся по сдельной форме зарплаты либо оплачиваемым на комиссионной базе работникам отработанное время рассчитывается подобно повременщикам, но употребляется лишь при расчете больничных листов и отпусков, фактически же заработная плат таких работников рассчитывается по введенным на них документах о выработке (сдельным и бригадным костюмам, о комиссионной выручке и т.п.).

    В случае если на предприятии используется суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий работников, для автоматического учета отработанного времени таких работников возможно применять обрисовываемые пользователем многосменные графики работы.

    Наряду с этим в случае если для некоторых работников нет возможности указать установленный график работы при помощи календарей, то учет отработанного времени таких сотрудников возможно ввести вручную в табелях учета рабочего времени.

    Учет северных и районных изюминок

    Возможности программы разрешают использовать ее не только на фирмах Европейской части РФ, но и в особенных районах, районах Крайнего Севера и приравненных к ним. В этом случае вы имеете возможность применять такие своеобразные эти, как районный коэффициент, дата начала северного стажа, личный процент доплат за работу на севере и т.д.

    Районный коэффициент, и надбавка за стаж работы на севере машинально учитываются при исчислении среднего дохода для оплаты больничных страниц, отпусков и т.п.

    штатное расписание и Кадровый учёт

    Программа разрешает регистрировать прием, перемещения и увольнение сотрудников, машинально создавать стандартные формы кадровых распоряжений и приобретать отчеты по кадровым данным сотрудников.

    Программа разрешает вести штатное расписание предприятия, включая должностной состав и список подразделений каждого подразделения.

    Применение штатного расписания разрешит:

    • Проводить автоматическую диагностику соответствия кадровых документов (таких как приказ о приеме на кадровое перемещение и работу) заполненному штатному расписанию. К примеру, при проведении приема на работу, совокупность будет контролировать соответствие количества штатных единиц для должности и заданного подразделения данным очередного приказа.
    • Создавать непроизвольный расчет должностных надбавок. В случае если при заполнении штатного расписания задать должностные надбавки (до трех штук), это приведет к тому, что кроме главного начисления в соответствии с форме зарплаты сотруднику будет производиться начисление надбавок в соответствии с штатному расписанию. Наряду с этим программа будет машинально отслеживать как трансформации в подразделении и должности сотрудника, так и в перечне надбавок из штатного расписания. К примеру, в случае если в течение месяца изменилась должность сотрудника, то с момента трансформации должности будет производиться начисление тех должностных надбавок, каковые соответствуют новой должности. Иначе, в случае если в течение месяца не происходило перемещения сотрудника (не изменялось ни подразделение, ни занимаемая должность), но наряду с этим с какого-либо момента изменился состав надбавок в соответствии с штатному расписанию, с этого момента будет произведено начисление надбавок по новым условиям.

    Применение настоящей программы не требует необходимого применения, как понятия штатного расписания, так и понятий должность и подразделение. Для маленького предприятия, на котором не сложилась практика ведения штатного расписания, достаточно перечень сотрудников, не сопоставляя заданные для сотрудников подразделение, оклад и должность со штатным расписанием. Более того, возможно не задавать сотруднику подразделение либо должность.

    Особенности бюджетных организаций

    Программа разрешает рассчитывать зарплату не только в хозрасчетных организациях, но в бюджетных. В программе предусмотрены свойственные бюджетным организациям своеобразные начисления, такие как надбавка за выслугу лет, надбавки за работу с тайными материалами и т.д.

    В программе реализована возможность расчета надбавок за выслугу лет. В организации может употребляться пара шкал процентов надбавки в зависимости от стажа.

    Для некоторых стандартных отчетов, в особенности при расчете заработной платы в бюджетных организациях, принципиально важно учитывать начисленные суммы в разрезе категорий должностей сотрудников. В предлагаемой конфигурации принят следующий состав категорий должностей сотрудников:

    • Начальники;
    • Эксперты;
    • Другие служащие;
    • Рабочие;
    • Научные и педагогические работники.

    В программе имеется возможность расчета сумм денежного содержания и денежного довольствия для солдат и национальных служащих. Эта функциональность обеспечивается специальными видами расчётов и кадровыми документами.

    самая характерная изюминка расчета финансового содержания национальных служащих (а также солдатах) — это наличие оклада финансового содержания, складывающегося из надбавки и должностного оклада за квалификационный разряд (для солдат — оклада по воинскому (особому) званию), наличие надбавок, процент которых исчисляется исходя из определенного стажа. Должностной оклад военнослужащего возможно назначен ему в соответствии с одной из трех разрядных сеток (6-ти, 9-ти либо 51-но разрядной).

    Имеется определенные отличия в начислении некоторых доплат, в частности кое-какие надбавки начисляются в текущем месяце за истекший. Помимо этого, финансовое довольствие солдатах имеет изюминке при налогообложении налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом. Все эти особенности учтены в программе.

    Должности национальных служащих имеют своеобразную классификацию по категориям и группам. Эта классификация употребляется кроме этого в своеобразной сводной отчетности по формам 14-БЮДЖ и 14-СВ.

    Для кадрового учета солдатах употребляются следующие своеобразные документы:

    • Приказ о зачислении в перечни части;
    • Приказ об исключении из перечней части;
    • Приказ о кадровое перемещение военнослужащего.

    Выплата начисленного финансового довольствия солдатах оформляется особыми расчетно-платежными ведомостями по формам 13-ФО и 15-ФО.

    Работа с распределенными информационными базами

    Главное назначение средств работы с распределенными информационными базами — организация единой совокупности расчёта зарплаты и кадрового учёта на фирмах, имеющих территориально удаленные филиалы, не связанные локальной сетью с главным офисом.

    • способ передачи и произвольный порядок трансформаций;
    • ведение нескольких самостоятельно трудящихся филиалов;
    • полная либо выборочная синхронизация данных;

    Разнообразные возможности настройки конфигурации

    Совокупность 1С:Кадры и Зарплата возможно приспособлена к любым изюминкам расчета заработной платы и учета кадров конкретного предприятия. В режиме конфигурирования совокупности Вы имеете возможность:

    • редактировать существующие и создавать новые справочники и документы произвольной структуры;
    • изменять экранные и печатные формы справочников и документов;
    • редактировать свойства справочников, к примеру, изменять состав реквизитов, количество уровней, тип кода, диапазон проверки уникальности кода;
    • создавать процедуры обработки и любые отчёты информации;
    • обрисовывать поведение элементов совокупности на встроенном языке
    • и другое!

    Пользователь может самостоятельно обрисовывать новые виды удержаний и начислений, изменять встроенные расчетные базы удержаний и начислений и т.п.

    Администрирование, работа в сети и права доступа

    Совокупность включает средства, разрешающие администратору совокупности:

    • вести перечень пользователей совокупности;
    • назначать пользователям пароли для входа в совокупность;
    • назначать пользователям права на исполнение тех либо иных операций и доступ к данным совокупности;
    • вырабатывать личные пользовательские интерфейсы.

    Первоначально программа предлагает пара интерфейсов, определяющих доступ к тем либо иным возможностям и очерчивающих комплект применяемых при работе с программой возможностей (Бюджетный, Хозрасчетный, Солдаты и т.п.).

    Сетевой вариант программы разрешит трудиться с единой информационной базой с нескольких рабочих мест. Помимо этого, совокупность включает средства, каковые разрешат администратору:

    • просматривать перечень трудящихся пользователей;
    • приобретать историю работы пользователей.

    Дополнительный сервис

    Совокупность содержит такие сервисные средства, как:

    • Числовой и формульный калькуляторы;
    • Календарь;
    • Настройка просмотра текстовых документов;
    • Настройка некоторых элементов интерфейса без редактирования конфигурации совокупности администратором;
    • Настройка панелей инструментов.

    Комплект ассистентов разрешит Вам скоро освоить такие операции, как прием сотрудников на работу либо описание дополнительного начисления. Совокупность снабжена стартовым ассистентом, что в режиме диалога произведет начальную настройку параметров совокупности. Вам нужно будет только указать тип и название финансирования вашего предприятия, и выяснить, какими возможностями совокупности вы планируете пользоваться.

    Ассистент произведет начальное заполнение параметров работы совокупности.

    Кроме этого на помощь неизменно может прийти Путеводитель. Путеводитель рекомендован для независимого изучения программы начинающими пользователями. Страницы Путеводителя содержат описание объектов программы с позиций их применения для расчета заработной платы сотрудникам в программе 1С:Заработная плат+Кадры.

    ДОСТАВКУ, ПЕРВОНАЧАЛЬНОЕ ЗАПОЛНЕНИЕ и УСТАНОВКУ АДРЕСНЫХ И БАНКОВСКИХ КЛАССИФИКАТОРОВ МЫ ПРОИЗВОДИМ Безвозмездно. С ПРОГРАММОЙ ПОСТАВЛЯЕТСЯ РУКОВОДСТВО Пользователя и Подробная Документация.

    К программе мы дарим 6 месяцев бесплатного пользования отечественной неповторимой Линией Консультаций.

    И БОНУС! Лишь В ЭТОМ МЕСЯЦЕ МЫ ДАРИМ К ПРОГРАММЕ НЕЗАМЕНИМУЮ КНИГУ: Т.Г.Богачева 1С:Склад и Торговля в ответах и вопросах. Издание 3.

    Источник: www.trsoft.ru

    Обучение 1С 7.7 Приём сотрудника на работу Урок 41

    Случайный подбор статей:

    Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам: