Аванс — вопросы и ответы

Аванс - вопросы и ответы

В какие конкретно сроки обязан выплачиваться задаток?

Как было отмечено выше, в соответствии с ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сутки, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным соглашением, трудовым контрактом.

Следуя букве закона, если Вы установите даты выплаты аванса (заработной плата за зарплаты и первую половину месяца за вторую половину месяца, к примеру, 15 и 30 числа, либо 5 и 20 числа) – это законно. А вдруг, к примеру, 3 и 13 числа, то незаконно, т.к. промежуток между этими датами менее полмесяца.

За какой период обязан выплачиваться задаток: прошедший либо текущий?

В соответствии с Правилам внутреннего трудового распорядка зарплата на отечественном предприятии выплачивается 10 и 25 числа месяца, следующего за отчетным. Т.е. 10-го октября мы приобретаем задаток за период работы с 1 по 15 сентября, а 25 октября мы приобретаем заработную плат за период работы с 16 по 30 сентября, включая премии.

Законно ли это?».

Снова же кодекс по этому поводу четкого ответа не содержит. Приведем позицию должностных лиц. Отметим, что в вышеприведенном письме Роструда говорилось о том, что размер заработной платы за первую половину месяца (задаток) определяется коллективными контрактами…и не может быть ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время (Распоряжение Совмина СССР от 23.05.1957 N 566).

Следовательно, выплата заработной платы, не смотря на то, что и раз в пятнадцать дней, но с опозданием более чем на месяц либо полмесяца, кроме этого противоречит трудовому законодательству.

Такое же вывод было озвучено и ранее — начотделом трудовых взаимоотношений и зарплаты Минздрав России Н.З. Ковязиной (Налоговый вестник, N 8, 2004г.) по подобному вопросу:

«Статьей 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусмотрена выплата заработной

платы не реже чем каждые полмесяца, в сутки, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным соглашением, трудовым контрактом.

Размер заработной платы за первую половину месяца (задаток) определяется коллективными контрактами, соглашениями и не может быть ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время (см. Распоряжение Совмина СССР от 23.05.1957 N 566).

Согласно нашей точке зрения, в приведенной в вопросе обстановки установленные сроки выплаты заработной платы 15-го и 30-го числа месяца, следующего за отчетным, противоречат ст.136 ТК РФ.

Н.З.Ковязина»

Лишь фактически реализовать таковой подход сложно. Получается, что, к примеру, в случае если у нас заработная плат платится 16 и 1-го, то за работу в октябре мы должны:

16-го числа дать работникам заработную плат за первую половину октября, а

1 ноября – за вторую половину октября.

Вычислить за один сутки и выплатить заработную плат работникам с различными совокупностями зарплаты – очень тяжело, нужен взвод бухгалтеров. Особенно на весьма больших фирмах.

Для упрощения задачи возможно дать совет установить различные даты (с промежутком полмесяца) для различных категорий работников, к примеру, для работников отдела сбыта – 1 и 16-го, для отдела снабжения – 10 и 25-го, и т.д.

Что обязана делать бухгалтерия, в случае если работник не пришел за получением аванса, дабы оградить работодателя от ответственности за задержку заработной плата, за нарушение требования закона о выплате заработной плата каждые полмесяца?

Нужно, дабы в отношении тех работников, каковые за заработной платом (авансом) не явились, бухгалтерией был составлен акт о неявке работников за заработной платом, на дату выплаты. Это окажет помощь снять ответственность с работодателя за невыплату заработной плата во второй либо первый раз за месяц.

30 марта 2009

Создатель: Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия».

Источник: www.hrmaximum.ru

Договор задатка и договор аванса: в чем отличие?

Случайный подбор статей:

Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам: