Оформление работника - как сделать правильно

Когда кандидат на работу прошел собеседования и его пригласили на работу начинается процедура оформления работника.

Согласно ст. 65 ТК РФ будущий работник обязан предоставить документы в кадровый отдел. Документы, которые отсутствуют в этой статье работодатель не вправе требовать. Отказать в приеме на работу, за непредоставление документов отсутствующих в ст 65 ТК РФ, работодатель не вправе. Получив все документы, инспектор по кадрам оформляет трудовой договор. Конечно можно попросить будущего сотрудника дополнительные данные, которые подтверждают его квалификацию, но предоставляются они на усмотрения работника. Чтобы работодатель убедился в квалификации своего будущего сотрудника, в трудовом договоре обычно прописывают условия испытательного срока, прохождения профессиональных тренингов. Трудовой договор является юридическим подтверждением трудовых отношений между работником и работодателем. Тоже делается и в других странах и городах - в Лондоне, Париже, Чикаго.

Порядок оформления работника на должность прописан в статье 68 ТК РФ. Согласно этой статьи издается приказ по предприятию, заверенный визой руководителя и печатью организации о назначении сотрудника на должность. Такой приказ издается в трехдневный срок, после подписания трудового договора. Сотрудника необходимо ознакомить под роспись с приказом и по его требованию, он вправе получить заверенную копию. В приказе должно быть отражено структурное подразделение, испытательный срок, должность, условия приема на работу и характер будущей работы. В трудовой книжке соискателя делается соответствующая запись, согласно приказу, а если она отсутствует, то заводится новая.

Новый сотрудник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка по предприятию, коллективным договором, штатным расписанием, должностной инструкцией, где прописаны обязаности работника, а также должен быть проведен вводный инструктаж по охране труда на предприятии и противопожарной безопасности.

Только после подписания всех документов и ознакомлениями со всеми правилами сотрудник приступает к выполнению своих непосредственных обязаностей.

Автор
Tweet
Теги статьи: Работа, Работник, Оформление

Оцените статью

0


Follow @starksmediaru