Как обосновать повышение зарплаты

Как обосновать повышение зарплаты

Кротким, аккуратным и немногословным сотрудникам обычно выдают все громадные количества задач, а нужное увеличение заработной плата, в большинстве случаев «не наступает». По данной причине, нужно покинуть все опасения и фальшивый стыд. Вдобавок, направляться обучиться грамотно просить.

В чем отличия между попрошайкой и тем человеком, что обращается прося личного характера? Первый индивидуум старается надавить на жалость. Второй же требует с подлинным преимуществом, потому что знает цену собственному труду.

Перед тем, как определить, будет ли увеличение заработной плата, необходимо определиться с собственной рыночной ценой. Так как все люди существует в жёстких условиях рынка, а рабочая сила представляет собой определенный тип товара. Сокровище индивидуума как сотрудника возможно выяснить тремя параметрами:

а) значимостью делаемых им задач для той организации, в которой он трудится;

б) его потенциальными и знаниями и реальными способностями;

в) рыночной ценой одолжений специалистов его профиля и уровня.

Без четкого осознания перечисленных выше факторов, ни один работник не сумеет объективно взглянуть на собственную персону. И как следствие, не сможет удачно осуществить переговоры с главой. Необходимо забрать лист бумаги и обозначить список заслуг перед организацией за целый период яркой работы в ней.

Акцент направляться поставить на последних достижениях.

Успешность сотрудника в работе, талантливая принести ему дивиденды и определённые поощрения денежного характера, находится в прямой зависимости от последовательности факторов.

направляться усвоить тот неоспоримый факт, что приказ о увеличении заработной плата может оказаться подписанным для тех работников, каковые:

1) всегда предлагают помощь со своей стороны, не прячась наряду с этим за поясницами вторых людей, и не опасаются жертвовать собственных временем;

2) с достаточной серьезностью относятся к собственной рабочий репутации и

к лицу корпорации, в которой трудятся;

3) способны ставить перед собой конкретные цели завидного уровня и вовремя достигать их;

4) неизменно ориентированы на прекрасный итог, а не рутинное выполнение возложенных обязанностей;

5) постоянно совершенствуют себя;

6) поймут тот факт, что имидж делового человека имеет особенную значимость в ходе успехи успеха;

7) стараются соответствовать всем ожиданиям собственных коллег и начальства.

Чтобы начать разговор с шефом, нужно выбрать подходящий для этого момент. Это постоянно будет та обстановка, в то время, когда глава не перегружен посетителями и работой, сыт и в хорошем настроении. В большинстве случаев это не редкость вечером, по окончании обеда. Нужно еще подгадать период, в то время, когда дела организации идут прекрасно, и не в сутки получки.

А оптимальнее будет, в случае если беседа случится в неформальной обстановке. Возможно это сделать кроме того в шутливой форме на корпоративной вечеринке, но наедине .

Не нужно затевать разговор напряженно и без шуток. Это не вопрос жизни и смерти. Кроме этого нельзя делать упор на том, что нынешняя заработная плат вас не устраивает.

Вымогать уходом также не следует. А лучше презентовать боссу собственные последние успехи и спросить, каким требованиям нужно соответствовать, дабы перейти на новый уровень и взять увеличение по работе.

Потом, уже на базе этого беседы, возможно готовиться ко второму, но приводить доводы, базируясь уже на словах начальника. А сейчас, отталкиваясь от заработной плата, которую на такой же работе приобретают в второй компании, заслуг, отработанных лет и настоящих возможностей, озвучьте сумму прибавки к зарплате. В случае если от главы не последовало сопротивления, то возможно назвать срок, в то время, когда вы желали бы приобретать надбавку.

Источник: www.justlady.ru

Как просить повышения зарплаты и должности?

Случайный подбор статей:

Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам: