Как получить зарплату при увольнении?

Как получить зарплату при увольнении?

отвечает: Дина Прокопьева

В компании, где я тружусь, сотрудникам всегда задерживают заработную плат, причем многие находятся в административных отпусках. Сравнительно не так давно и меня попросили написать прошение о таком отпуске со дня трудоустройства. Я отказалась. Желаю уволиться, но опасаюсь, что меня не вычислят, потому, что деньги не выплачены ни одному из уволившихся. Объяснение простое — отсутствие у компании средств.

Как уволиться и взять заработную плат? Она складывается из процентов и оклада. Последние в трудовом соглашении не прописаны, но составляют солидную часть заработной плата.

Право на заработную плат на протяжении работы

В соответствии с ст. 21 ТК РФ работник в праве на своевременную и полностью выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством и количеством выполненной работы. Условия зарплаты работника (а также размер тарифной ставки либо оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются необходимыми для включения в трудовой соглашение (ст. 57 ТК Российской Федерации ).

Заработная плат выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сутки, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным либо трудовым контрактом (ст. 136 ТК РФ ).

Разглядим права и работодателя и обязанности работника в ситуации, в то время, когда работодатель нарушил оговоренный срок выплаты заработной плата.

В случае если выплата заработной плата задержана на срок более 15 дней, работники есть в праве приостановить работу. Об этом направляться письменно известить работодателя (ч. 2 ст.

142 ТК РФ ). Приостановление работы допускается независимо от того, случилась задержка по вине работодателя либо при отсутствии такой (п. 57 распоряжения Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 ).

Во время приостановления работы сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, но обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня по окончании получения письменного уведомления от работодателя, что задержанная заработная плат будет выплачена в сутки выхода на работу (ч. 3 и 4 ст. 142 ТК Российской Федерации ).

Работодатель обязан выплатить заработную плат, причитающуюся работнику, вместе с суммой процентов (финансовой компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей сейчас ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за ежедневно задержки, начиная со следующего дня по окончании установленного срока выплаты по сутки фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику финансовой компенсации возможно повышен коллективным либо трудовым контрактом. Компенсация выплачивается независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ ).

Отпуска без сохранения заработной плата смогут предоставляться лишь по просьбе работников по домашним событиям и вторым уважительным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ ). Административные отпуска, и иные вынужденные отпуска без сохранения заработной плата по инициативе работодателя, законодательством о труде не предусмотрены (разъяснение Минтруда России от 27.06.96 № 6 ).

В случае если работники не по собственной вине не смогут делать обязанности, предусмотренные в заключенных с ними трудовых соглашениях (договорах), работодатель обязан в соответствии со ст. 157 ТК РФ оплатить время простоя.

Организации, имеющие задолженность по зарплате, обязаны подать в территориальные органы Росстата форму № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по зарплате», утвержденную приказом Росстата от 15.07.2009 № 138. Форма заполняется по состоянию на 1-е число каждого месяца.

Несвоевременная выплата заработной плата может стать основанием для применения к работодателю мер уголовной и административной ответственности (ст. 145.1 УК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ).

Право на заработную плат при увольнении

По неспециализированному правилу работник в праве расторгнуть трудовой контракт, предотвратив об

этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 дней. Исчисление срока начинается со следующего дня по окончании получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст.

80 ТК РФ ). По соглашению между работодателем и работником трудовой контракт возможно расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае если работник увольняется из-за нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного либо трудового соглашения, работодатель обязан расторгнуть трудовой контракт в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ ). В соответствии с ст. 22 Трудового кодекса РФ своевременная выплата заработной платы — обязанность работодателя.

Значит, работник, что увольняется по причине того, что работодатель нарушил сроки выплаты заработной плата, не должен отрабатывать 14 дней по окончании подачи заявления об увольнении. Он увольняется на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ .

При увольнении самостоятельно работнику выплачивают:

— заработную плат за время, практически отработанное в месяце увольнения;

— долги по заработной плату с учетом предусмотренных в ст. 236 ТК РФ процентов;

— компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ ).

В соответствии с ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам все суммы, причитающиеся от работодателя, выплачиваются в сутки увольнения. Таковым считается последний сутки работы (ст. 84.1 ТК Российской Федерации ).

В случае если в последний рабочий сутки сотрудник не трудился, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня по окончании предъявления выгнанным с работы требования об окончательном расчете.

Отсутствие средств у работодателя — не основание для нарушения сроков выплат, закрепленных ст. 140 ТК РФ .

Легитимная либо «серая»?

При происхождении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. Об этом говорится в ст. 140 ТК РФ .

В случае если расчет при увольнении произведен несвоевременно либо работник не согласен с размером выплаченной суммы, действия работодателя возможно обжаловать в госинспекции труда либо райсуде (абз. 15 ст. 356, ст.

391—392 ТК РФ и ст. 24 ГПК РФ).

В большинстве случаев, в случае если работник получал зароботную плату, совпадающую с суммой, упомянутой в трудовом контракте, неприятностей с взысканием задолженности по выплате не появляется. В случае если практически приобретаемая работником заработная плат отличалась от установленной трудовым контрактом, для определения суммы, подлежащей взысканию с работодателя, работник вправе сослаться на каждые доказательства, а также на свидетельские показания (ст. 55 ГПК Российской Федерации).

В это же время анализ судебной практики говорит о том, что, даже в том случае, если факт выплаты заработной плата в конверте установлен на основании представленных работником доказательств, при определении суммы, надеющейся работнику в связи с увольнением, суды в большинстве случаев исходят из расчета заработной плата, оговоренной в трудовом контракте.

Так, президиум Калининградского облсуда в распоряжении от 18.06.2007 по делу № 44-г-101/2007 подчернул, что, потому, что заработная плат есть условием трудового соглашения, которое возможно поменяно лишь по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 и 72 ТК РФ ), свидетельские показания не смогут быть признаны допустимыми доказательствами, если они противоречат имеющимся в материалах дела письменным доказательствам.

Так, выплата «серой» заработной плата не порождает для работника юридических последствий. Установление для того чтобы факта связывается лишь с привлечением виновных лиц к ответственности, но не является основанием чтобы суд легализовал эту заработную плат, признав ее официальной. Как раз исходя из этого работники при заключении трудового контракта должны настаивать на том, дабы в нем была указана фактическая заработная плат.

Источник: www.eg-online.ru

Выплаты работникам при увольнении

Случайный подбор статей:

Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам: