Как рассчитать зарплату по окладу

Как рассчитать зарплату по окладу

Частенько появляются случаи, в то время, когда вместо зарплаты, конкретно выдающейся работнику, в контракте о принятии на работу либо в договоре показывают оклад. При таких условиях, у человека появляется в полной мере резонный вопрос, как же по окладу выяснить размер заработной платы.

Бывают случаи, в то время, когда работник кроме того не знает, чем же отличается оклад от заработной платы. Оклад указывается в соглашении о принятии на работу. И в последствие от него рассчитывают все выплаты и налоги. Заработная плат же представляет собой ту сумму, которую человек приобретает на руки. Другими словами в заработной плате не должны учитываться налоги, каковые работодатель должен платить за каждого собственного сотрудника.

Это и подоходный налог, и выплаты в фонд социального страхования, и в пенсионный фонд. Действительно, частенько работодатель выплачивает налоги не из оклада, а из собственных средств. Из оклада же, как правило, вычитают лишь один подоходный налог.

Каким же образом любой человек может вычислить положенную ему заработную плат, в случае если ему известен лишь оклад? В действительности все достаточно легко. Дабы определить собственную заработную плат, которую вам каждый месяц обязаны выдавать на руки, нужно совершить всего пара несложных арифметических операций.

— Если у вас на работе используют какие-либо районные и северные коэффициенты, вы прибавляете к окладу положенные вам надбавки.

— Потом, нужно размер оклада поделить на количество рабочих дней в

конкретном месяце, а после этого умножить на количество дней, каковые вы отработали.

— После этого, необходимо вычислить подоходный налог. Равен подоходный налог 13%. Его вы и вычитаете из собственного оклада.

В случае если же у вас имеется какие-либо льготы, то сначала нужно вычесть их из размера оклада.

Вот так мы и приобретаем ту сумму, которая ежемесячно обязана ожидать вас в банке. Если она, внезапно, окажется меньше, то вы имеете полное право обратиться за разъяснениями в бухгалтерию.

А сейчас давайте на конкретном примере разглядим, как же высчитывается размер заработной платы. Припустим, что у некоего гражданина N, трудящегося на каком-либо предприятии, в трудовом соглашении указанно, что его оклад образовывает 100 000 рублей. Никаких надбавок ему не положено,  исходя из этого районный и северный коэффициент мы не учитываем.

Но у гражданина N имеется несовершеннолетний ребенок, за которого ему положена льгота в размере 1000 рублей. В некоем месяце, в котором было всего 22 рабочих дня, отечественный гражданин N отработал 21. Допустим, что за одни сутки он забрал неоплачиваемый отпуск. Итак, вычисляем:

100 000/22*21 = 95454,5 рублей – оклад работника.

((95454,5-1000)* 13) / 100 = 12279,09 рублей – размер подоходного налога.

95454,5-12279,09 = 83 175,41 рублей.

Другими словами, отечественный гражданин N обязан взять заработную плат 83 175,41 рублей.

Источник: www.krugsovetov.ru

Зарплата: МРОТ, размер оклада, индексация

Случайный подбор статей:

Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам: