Как рассчитать зарплату за январь?

Как рассчитать зарплату за январь?

Издание «Кадровое дело» № 12 декабрь 2009

Дудоладов Игорь. начотдела надзора и контроля по вопросам зарплаты

Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда

Новогодние каникулы существенно уменьшают месячную норму рабочего времени в январе. Сейчас мы поведаем о том, воздействуют ли затяжные праздничные дни на зарплату работников, приобретающих оклад. Как вычислить заработную плат за январь сотрудникам и сдельщикам, труд которых оплачивается по дневным либо часовым тарифным ставкам.

А также в каком размере начислять заработную плат трудящимся в праздники по графику сменности.

В соответствии с статье 112 Трудового кодекса нерабочими торжественными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество). В наступающем 2010 году в связи с совпадением двух торжественных января и 2 нерабочих 3 дней с выходными – дополнительными днями отдыха являются 6 и 8 января (в соответствии с ч. второй ст. 112 ТК РФ).

Так, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями на указанный календарный месяц приходится 15 выходных и рабочих 16 дней.

Воздействуют ли новогодние каникулы на заработную плат сотрудников, приобретающих оклад?

направляться подчернуть, что в соответствии с части четвертой статьи 112 Трудового кодекса для сотрудников, приобретающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздников не есть основанием для понижения заработной платы. Другими словами расчет дневной ставки заработной платы для таких сотрудников обязан производиться исходя из количества рабочих дней в месяце не учитывая праздников*.

Так, в случае если в январе 2010 выходных 15 дней и 16 года рабочих, то дневная ставка заработной платы при таких условиях будет рассчитываться методом деления оклада на 15 рабочих дней. В случае если работник отработает все 15 рабочих дней, то он обязан взять должностной оклад всецело. В случае если же в январе он уйдет на больничный, в отпуск либо будет отсутствовать на работе по вторым обстоятельствам, то зарплату ему направляться рассчитывать лишь за отработанное время.

При совпадении выходного и нерабочего торжественного дней выходной сутки переносится на следующий по окончании торжественного рабочий сутки.

Менеджеру по продажам Алексею М. установлен должностной оклад 30 000 руб. в месяц. В январе 2010 года он собирается взять неоплачиваемый отпуск с 11 по 15 января. Сотруднику при таких условиях будет начислено лишь за 10 отработанных в январе дней (из 15 рабочих). Его заработная плат составит 20 000 руб. (30 000 руб.

15 дн. x 10 дн.).

Как вычислить заработную плат за январь сдельщикам?

В отличие от работников, приобретающих оклад, у сдельщиков зарплата зависит от выработки. И отсутствие возможности трудиться в нерабочие праздники**, в большинстве случаев, влечет уменьшение их месячного дохода. Дабы компенсировать утраты в доходе, статья 112 Трудового кодекса предусматривает выплату им дополнительного вознаграждения***.

Наряду с этим направляться подчернуть, что законодательно не выяснен ни минимальный размер для того чтобы вознаграждения, ни большой. Указанную выплату работодатель обязан создавать в размере, определенном соглашениями (действия которых распространяются на работодателя), коллективным соглашением или трудовыми соглашениями, арестантами с данной категорией работников.

В случае если соглашения и коллективный контракт отсутствуют, а в трудовых соглашениях об указанном вознаграждении не упоминается, то работодатель обязан выяснить его порядок и размер выплаты самостоятельно в локальном нормативном акте (к примеру, в Положении об зарплате ), принимаемом с учетом мнения избирательного органа первичной профсоюзной организации. Суммы затрат на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздники относятся к расходам на зарплату в полном размере (ст. 112 ТК РФ).

В соответствии с Положением об зарплате , принятом в ОАО «Машиностроительный завод», сдельщикам дополнительное вознаграждение за нерабочие праздники рассчитывается исходя из сдельных расценок и дневной нормы выработки. Токарю четвертого разряда установлена сдельная расценка 100 руб. за единицу продукции. Норма выработки за смену – не меньше восьми единиц продукции (длительность смены – 8 часов).

Определяем размер вознаграждения за нерабочие праздники: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января.

Размер дополнительного вознаграждения составит 4800 руб. (100 руб. x 8 ед. x 6 дн. ).

Наряду с этим направляться не забывать об ответственности за неисполнение норм трудового законодательства. В случае если работодатель проигнорирует вышеназванное требование закона (ч. третья ст. 112 ТК РФ) и не произведет дополнительную оплату нерабочих праздников, то ему угрожает штраф**** (ст.

5.27 КоАП РФ).

Комментарий редактора

Тамара Федорова. юрист, помощник главреда издания «Кадровое дело»:

– Не все компании смогут позволить себе долгий паузу в работе, вызванный новогодними каникулами. В следствии, как показывает опыт, многие работодатели идут на то, дабы отдельные праздники заявить рабочими. Но не следует наряду с этим забывать о следующем. Во-первых, работа в праздники без согласия работников допускается крайне редко, предусмотренных частью третьей статьи 113 Трудового кодекса.

В любой другой ситуации – с письменного согласия работников и с учетом мнения избирательного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Во-вторых, о привлечении к работе в праздники направляться издать приказ. В приказе обязательно должны быть отражены такие сведения, как Ф. И. О. сотрудников, каковые должны выйти на работу в праздник (с указанием их должностей); даты выхода на работу; порядок оплаты (повышенная оплата либо предоставление другого дня отдыха), и обстоятельства, по которым они привлекаются к работе в нерабочие праздники.

Для верного расчета заработной плата за январь этим сотрудникам в табеле учета рабочего времени дни выхода на работу в праздничные дни должны быть отмечены как рабочие буквенным кодом «Я».

Как вычислить заработную плат сотрудникам, трудящимся по графику сменности?

На

производствах, на которых приостановка работы в нерабочие праздники неосуществима по производственным, техническим либо организационным условиям, выходные дни предоставляются сотрудникам в соответствии с графиками сменности. Наряду с этим, в случае если рабочий сутки по графику сменности выпадает на выходной сутки по производственному календарю, то оплачивать данный сутки в повышенном размере не нужно.

Но в случае если рабочий сутки по графику выпадет на нерабочий праздник, то оплату за данный сутки в соответствии с статье 153 Трудового кодекса направляться создавать не меньше чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты наряду с этим будет зависеть от установленной работнику совокупности зарплаты . Так, к примеру, сдельщикам работа в праздник обязана оплачиваться не меньше чем по двойным сдельным расценкам.

В соответствии с графику сменности на январь 2010 года Михаилу К. предстоит работа в нерабочие праздники: 2, 3 и 7 января. В случае если в любой из указанных дней он выполнит дневную норму выработки и произведет по 10 единиц продукции (сдельная расценка за единицу продукции образовывает 120 руб.), то оплата за работу в праздники составит:

(10 ед. x 120 руб. x 3 дн.) x 2 = 7200 руб.

Сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в нерабочие праздники обязана оплачиваться в размере не меньше двойной дневной либо часовой тарифной ставки. Что касается сотрудников, приобретающих оклад, то их оплата будет зависеть от того, как они будут делать работу в новогодние каникулы: в пределах месячной нормы рабочего времени либо сверх указанной нормы рабочего времени. В случае если в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата обязана производиться в размере не меньше одинарной дневной либо часовой тарифной ставки сверх оклада.

Сотруднику, трудящемуся по графику сменности «два дня через два» с длительностью смены восемь часов, на январь 2010 года приходится 15 смен (а также три смены (в пределах месячной нормы рабочего времени) на нерабочие праздники: 3, 4 и 7 января). Должностной оклад сотрудника образовывает 20 000 руб. в месяц. При условии, что работник отработает месяц всецело, его зарплата составит 23 999,99 руб. (20 000 + 3999,99), где 3999,99 руб. (20 000 руб.

15 дн. x 3 дн.) – доплата за работу в праздники.

В случае если же работа в новый год и рождество будет производиться сверх месячной нормы рабочего времени, то в дополнение к окладу работнику должна быть начислена доплата в размере не меньше двойной дневной либо часовой тарифной ставки сверх оклада.

Сотруднице, трудящейся в две смены по восемь часов (чередование смен происходит спустя семь дней) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), три смены в январе 2010 года запланированы на нерабочие праздники – 1, 2 и 3 января 2010 года. Потому, что указанные смены включены в график сверх месячной нормы рабочего времени, то любая из них должна быть оплачена в размере двойной тарифной ставки сверх оклада.

Определяем размер дневной тарифной ставки: 15 000 руб. 15 дн. = 1000 руб. где 15 дн. – количество рабочих дней, приходящихся на январь 2010 года по производственному календарю.

После этого рассчитываем размер доплаты за работу в нерабочие праздники:

(1000 руб. x 3 дн.) x 2 = 6000 руб.

При условии, что работница отработает месяц всецело, зарплата за январь составит 21 000 руб. (15 000 + 6000).

Необходимо помнить, что по желанию работника, трудившегося в нерабочий праздник, ему возможно предоставлен второй сутки отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а сутки отдыха оплате не подлежит (ч. третья ст. 153 ТК РФ).

В случае если, например, сотрудника, трудящегося по пятидневной рабочей неделе, вам нужно будет вызвать (в связи с производственной необходимостью) на работу в праздник (предположим, 7 января), и данный сотрудник захочет забрать за работу в праздник отгул (к примеру, 11 числа), то его заработная плат за январь будет складываться из оклада плюс оплаты (в одинарном размере) за работу в праздник. Конкретные размеры оплаты за работу в праздник смогут устанавливаться коллективным контрактом, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым контрактом.

Помимо этого, направляться иметь в виду, что отгул (по соглашению сторон) возможно предоставлен не в январе, а в любом втором месяце (к примеру, в феврале). При таких условиях, в январе работнику направляться начислить, как и в прошлом случае, всецело оклад плюс оплату за работу в праздник. А в феврале (кроме того при наличии отгула) у работника обязан всецело сохраниться оклад.

Так как дополнительный сутки отдыха (отгул) будет предоставлен ему вместо второго дневного дохода за работу, выполненную ранее в праздник. Наряду с этим необходимо помнить, что отгул предоставляется сотруднику на полный рабочий сутки независимо от количества отработанных в праздник часов (письмо Роструда от 31 октября 2008 г. № 5917-ТЗ).

* Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной длительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздрав России от 13 августа 2009 г. № 588н. См. комментарий на стр. 119.

** Работа в выходные и нерабочие праздники запрещается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 113 ТК РФ).

*** Указанная норма закона распространяется кроме этого на работников с повременной совокупностью зарплаты , труд которых оплачивается по дневным либо часовым тарифным ставкам.

**** Чиновники смогут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. юридические лица – от 30 000 до 50 000 руб.

Советуйте статью сотрудникам:

Источник: www.audit-it.ru

Зарплата 2013. Расчитать: будь готов!

Случайный подбор статей:

Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам: