Какой должен быть минимальный оклад

Какой должен быть минимальный оклад Вопрос-ответ по теме Вопрос

Хороший сутки! Посоветуйте, обязана ли минимальная зарплата на предприятии быть не меньше прожиточного минимума, установленного в конкретном регионе? Либо все-таки нужно ориентироваться на МРОТ?

Благодарю!

Ответ

Заработная плат сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера зарплаты (ст. 133 ТК РФ). На это показывают и суды (см. детально в доп. материалах). сроки и Порядок увеличения МРОТ должны быть выяснены особым законом (ст. 421 ТК РФ).

Но до тех пор пока таковой закон находится в стадии разработки, и в соответствии с проекту доведение минимальной зарплаты до прожиточного минимума вероятно не ранее 2018 года.

Вследствие этого на данный момент по России в целом сложилась следующая обстановка. Величина федерального МРОТ установлена в размере 5554 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ).

Это образовывает только 67 процентов от величины прожиточного минимума на I квартал 2014 года – 8283 руб. (Распоряжение Правительства РФ от 26.06.2014 N 586).

К тому же, органы аккуратной власти субъектов РФ региональными соглашениями о минимальной заработной вправе устанавливать в собственных регионах другую величину. которая возможно больше федерального МРОТ, и прожиточного минимума (ст. 133.1 ТК РФ).

Помимо этого, требование о том, что заработная плат сотрудников уже на данный момент не должна быть меньше прожиточного минимума, возможно предусмотрено в локальном акте организации, к примеру, в Положении об зарплате , коллективном контракте либо в отраслевом соглашении.

Помимо этого. Распоряжением Правительства Ставропольского края от 25.02.2013 N 46-рп (ред. от 17.06.2013) утверждено Соглашение между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края Конгресс деловых кругов Ставрополья на 2013 — 2015 годы, в соответствии с которым. «В целях понижения доли населения в Ставропольском крае с уровнем доходов ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения на базе систематично проводимого мониторинга численности низкооплачиваемых групп работников принимают меры по увеличению их заработной платы до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемого Правительством Ставропольского края.»

Из данной нормы приведенного Соглашения направляться. не обращая внимания на то, что императивно МРОТ по Ставропольскому краю не признан равным МРОТ, но власти будет предпринимать действия по «стимулированию» работодателя повысить зарплату работникам до величины прожиточного уровня. Это смогут быть дополнительные испытания органов ФНС. МВД в целях обнаружения фактов выплаты серых заработных сокрытия и платы части доходов от налогообложения.

За выплату заработной плата ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность (подробнее об этом см. в доп. материалах).

Подробности в материалах Совокупности:

1. Ответ: Как установить размер заработной плата

МРОТ

Заработная плат сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера зарплаты ( ст. 133 ТК РФ ). На это показывают и суды, см. к примеру, обзор практики Конституционного Суда за II и III кварталы 2012 года. апелляционные определения Иркутского облсуда от 29 апреля 2013 г. № 33-3305/2013. Забайкальского краевого суда от 16 апреля 2013 г. № 33-1265-2013.

Со своей стороны МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения ( ст. 133 ТК РФ ). сроки и Порядок увеличения МРОТ должны быть выяснены особым законом ( ст. 421 ТК РФ ). Но до тех пор пока таковой закон находится в стадии разработки, и в соответствии с проекту доведение минимальной зарплаты до прожиточного минимума вероятно не ранее 2018 года.

Вследствие этого на данный момент сложилась следующая обстановка. Величина федерального МРОТ установлена в размере 5554 руб. в месяц ( ст. 133 ТК Российской Федерации. ст. 1 Закона от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ ). Это образовывает только 70 процентов от величины прожиточного минимума на IV квартал 2013 года – 7896 руб. ( распоряжение Правительства РФ от 27 марта 2014 г. № 233 ).

К тому же, органы аккуратной власти субъектов РФ региональными соглашениями о минимальной заработной вправе устанавливать в собственных регионах другую величину, которая возможно больше федерального МРОТ, и прожиточного минимума ( ст. 133.1 ТК РФ ). Такие соглашения действуют, к примеру:

Информация о действующих размерах МРОТ в других субъектах РФ приведена в таблице .

Помимо этого, требование о том, что заработная плат сотрудников уже на данный момент не должна быть меньше прожиточного минимума, возможно предусмотрено в локальном акте организации, к примеру, в Положении об зарплате , коллективном контракте либо в отраслевом соглашении. О необходимости работодателей выполнять требования отраслевых соглашений подробнее см. Как использовать отраслевые соглашения .

Прожиточный минимум

Величину прожиточного минимума в целом по стране каждый квартал устанавливает Правительство России. Раздельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Определить величину прожиточного минимума возможно из официальной прессы либо на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ.

Таковой порядок направляться из статьи 133 Трудового кодекса РФ и Закона 4 и 7 статей от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ.

Информация о величине прожиточного минимума по кварталам по субъектам РФ приведена кроме этого в разделе «Справочник» в особых таблицах .

Ответственность за выплату заработной плата ниже МРОТ

За выплату заработной плата ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность.

За выплату заработной плата в размерах ниже МРОТ на начальника организации смогут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб. а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. ( ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ). За повторное нарушение начальника смогут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет ( ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ ).

Помимо этого, подобное нарушение возможно квалифицировать как нарушение либо невыполнение обязательств по коллективному контракту. В этом случае начальнику организации смогут вынести предупреждение либо оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Вопрос об административном наказании нарушителей разглядывает трудовая инспекция либо суд (ч. 1. 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ).

Сотрудник, заработная плат которого была меньше МРОТ, может "настойчиво попросить":

доплату за целый период работы;

компенсацию за задержку выплаты.

Таковой вывод возможно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.

В случае если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также будут определить на протяжении проверки.

По статье 122 Налогового кодекса РФ (за неуплату налогов) за выплату заработной плата в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Но, распознав такое нарушение, налоговые инспекторы смогут сказать о нем в Роструд. Об этом сообщено в письме ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66 .

Помимо этого, за выплату заработной плата в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для начальника организации предусмотрена уголовная ответственность .

Индексация заработной плата

Заработную плат сотрудников нужно индексировать в связи с ростом потребительских цен на услуги и товары ( ст. 134 ТК РФ ). Увеличение уровня настоящего содержания заработной плата есть одной из главных гос гарантий. Исходя из этого индексация уровня заработной плата сотрудников есть обязанностью, а не правом организации.

Это направляться из статьи 130 Трудового кодекса РФ.

Законодательно порядок индексации для организаций, не приобретающих бюджетного финансирования на выплату заработной плата, не установлен. Вопросы индексации заработной плата у таких организаций относятся только к их компетенции. Это значит, что эти работодатели решают вопросы об индексации заработной плата на локальном уровне с учетом конкретных событий, уровня деятельности и специфики организации ее платежной способности.

Конкретный порядок индексации должен быть закреплен в локальных документах (к примеру, в коллективном контракте, Положении об зарплате ). Наряду с этим, в случае если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, в них нужно внести соответствующие

трансформации (дополнения). Таковой вывод направляться из положений статей 130. 134 Трудового кодекса РФ и обоснован письмом Минздрав России и Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1. Подобную позицию занимают и суды (см. к примеру, определение Ленинградского облсуда от 18 сентября 2013 г. № 33-4335/2013 ).

Внимание: за несоблюдение требований трудового законодательства, а также об необходимой индексации заработных платов сотрудников, чиновники организации (к примеру, ее начальник) смогут быть привлечены к административной ответственности .

Нина Ковязина, помощник кадровых департамента ресурсов и директора образования Минздрава России

2. Правовая база: О начислении северной надбавки и районного коэффициента сверх МРОТ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 мая 2013 г. по делу N 33-1142/2013год

Председательствующий: Берш А.Н.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе

председательствующего Топоева А.С.,

судей Ивашиной Т.А. Прониной А.В.,

при секретаре З.,

разглядела в открытом судебном совещании от 23 мая 2013 года

апелляционное представление прокурора Орджоникидзевского района Казака Д.А. и апелляционную жалобу истцов П. К. М. Ф. И. Д. В. С. на решение Орджоникидзевского райсуд от 01 февраля 2013 года, которым в удовлетворении иска прокурора Орджоникидзевского района, действующего в их заинтересованностях, к Обществу с ограниченной серьезностью Саянская нива о признании трудовых взаимоотношений и взыскании задолженности по зарплате отказано.

Заслушав доклад судьи Прониной А.В. объяснения представителя Прокуратуры Республики Хакасия Пекарского А.А. истцов М. И. поддержавших аргументы апелляционной жалобы и апелляционного представления, представителей ответчика Общества с ограниченной серьезностью Саянская нива Я. О. выразивших согласие с "судебным вердиктом", судебная коллегия

установила:

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истцов, судебная коллегия исходит из следующего.

К фундаментальным правилам правового регулирования трудовых взаимоотношений и иных конкретно связанных с ними взаимоотношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату честной заработной платы, снабжающей хорошее человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного законом минимального размера зарплаты .

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ зарплата работнику устанавливается трудовым соглашением в соответствии с действующими у данного работодателя совокупностями зарплаты .

Наряду с этим месячная зарплата работника, всецело отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера зарплаты (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Статьей 1 закона от 01.06.2011 года N 106-ФЗ О внесении трансформации в статью 1 закона О минимальном размере зарплаты , действующего во время спорных правоотношений, предусмотрено, что с 01.06.2011 года минимальный размер зарплаты в РФ образовывает в размере 4611 рублей в месяц.

Из системного толкования норм статей 129, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ направляться, что зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть выяснена в размере не меньше минимального размера зарплаты с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, по окончании чего к ней должны быть начислены надбавка и районный коэффициент за стаж работы в данных районах либо местностях.

Потому, что на протяжении рассмотрения дела установлен факт неполучения истцами заработной платы в течении всего периода их работы, то судебная коллегия думает исковые требования о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

Одновременно с этим, учитывая отсутствие в материалах дела трудовых иных доказательств и договоров, разрешающих с точной точностью выяснить размер заработной платы истцов, судебная коллегия не имеет возможности дать согласие с произведенным прокурором расчетом зарплаты , а потому считает необходимым вычислить ее исходя из минимального размера зарплаты с последующим начислением на нее надбавки и районного коэффициента за стаж работы в Республике Хакасия, другими словами 7377 рублей 60 копеек (4611 руб. + районный коэффициент 30% + 30% надбавка за стаж работы в Республике Хакасия) в месяц.

Следовательно, подлежащая взысканию зарплата, рассчитывается:

— в отношении П. за период с 02.12.2011 года по 15.06.2012 года исходя из расчета .

— в отношении К. за период с 18.05.2012 года по 18.07.2012 года исходя из расчета .

— в отношении М. за период с 20.05.2012 года по 18.07.2012 года исходя из расчета .

— в отношении Ф. за период с 15.04.2012 года по 18.07.2012 года исходя из расчета .

— в отношении И. за период с 02.06.2012 года по 18.07.2012 года исходя из расчета .

— отношении Д. за период с 01.04.2012 года по 18.07.2012 года исходя из расчета .

— в отношении В. за период с 12.03.2012 года по 18.07.2012 года исходя из расчета .

— в отношении С. за период с 01.05.2012 года по 18.07.2012 года исходя из расчета: .

В связи с отменой ответа судебная коллегия считает необходимым дать добро вопрос о взыскании национальной пошлины, которая исходя из суммы удовлетворенных требований в порядке ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере .

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

выяснила:

Ответ Орджоникидзевского райсуд от 01 февраля 2013 года по настоящему делу отменить и принять новое ответ.

Исковые требования прокурора Орджоникидзевского района в интересах П. К. М. Ф. И. Д. В. С. к Обществу с ограниченной серьезностью Саянская нива о признании трудовых взаимоотношений и взыскании задолженности по зарплате удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся во время с 02 декабря 2011 года по 15 июня 2012 года между Обществом с ограниченной серьезностью Саянская нива и П. трудящегося в качестве , трудовыми.

Признать отношения, сложившиеся во время с 18 мая 2012 года по 18 июля 2012 года между Обществом с ограниченной серьезностью Саянская нива и К. трудящегося в качестве , трудовыми.

Признать отношения, сложившиеся во время с 20 мая 2012 года по 18 июля 2012 года, между Обществом с ограниченной серьезностью Саянская нива и М. трудящегося в качестве , трудовыми.

Признать отношения, сложившиеся во время с 15 апреля 2012 года по 18 июля 2012 года, между Обществом с ограниченной серьезностью Саянская нива и Ф. трудящейся в качестве , трудовыми.

Признать отношения, сложившиеся во время с 02 июня 2012 года по 18 июля 2012 года, между Обществом с ограниченной серьезностью Саянская нива и И. трудящегося в качестве , трудовыми.

Признать отношения, сложившиеся во время с 01 апреля 2012 года по 18 июля 2012 года, между Обществом с ограниченной серьезностью Саянская нива и Д. трудящегося в качестве , трудовыми.

Признать отношения, сложившиеся во время с 12 марта 2012 года по 18 июля 2012 года, между Обществом с ограниченной серьезностью Саянская нива и В. трудящегося в качестве , трудовыми.

Признать отношения, сложившиеся во время с 01 мая 2012 года по 18 июля 2012 года, между Обществом с ограниченной серьезностью Саянская нива и С. трудящегося в качестве , трудовыми.

Взять с Общества с ограниченной серьезностью Саянская нива зарплату в пользу П. в размере ; в пользу К. в размере в пользу М. в размере ; в пользу Ф. в размере ; в пользу И. в размере .; в пользу Д. в размере ; в пользу В. в размере ; в пользу С. в размере .

Взять с Общества с ограниченной серьезностью Саянская нива в доход местного бюджета национальную пошлину в размере

Источник: www.kdelo.ru

Минимальная зарплата для сотрудника

Случайный подбор статей:

Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам: