Кто оплачивает медосмотр

Кто оплачивает медосмотр Статьи по теме Для чего проводить медосмотр работников

Необходимость направить на медосмотр работника определяется единой целью – избежать опытных болезней и повысить уровень качества здоровья персонала. По итогам медосмотра «вырисовывается» картина, какие конкретно работники попали в категорию риска и нуждаются в смене условий труда. В случае если в заключении медучреждения имеется запись «Противопоказания не распознаны», сотрудник работает по профессии либо профессии.

Как быть работодателю, в случае если у работника на протяжении медосмотра распознаны противопоказания

В случае если заключение доктора по окончании медосмотра содержит запись «Противопоказания распознаны», работодатель обязан направляться следующим правилам:

а) при необходимости пройти лечение работник отпускается на лечение, по окончании чего возвращается на прошлое рабочее место;

б) при необходимости смены условий труда работник переводится на другую работу, условия (профессия, должность) которой не противоречат предписаниям результатов медосмотра;

в) при необходимости перевода временно и отсутствии подходящего места работы сотрудник отстраняется от исполнения обязанностей;

г) в случае если по условиям пункта в) перевод требует долгого срока (более 4 месяцев), а подходящих рабочих мест нет, сотруднику предлагается увольнение.

Итог предварительного медосмотра разрешает начальнику принять верное решение относительно трудоустройства соискателя либо отказа ему в предоставлении рабочего места на основании состояния организма.

Кто оплачивает медосмотр?

Для работодателей неизменно вопросы , кто оплачивает медосмотр, обязан ли медосмотр проходить за счет работника? В соответствии с Письму. выданному Министерством труда от 21 марта 2014 года (№ 15-2/оог-242), прохождение медосмотров работниками осуществляется за счет средств, выделенных бюджетом компании, организации, ИП, с которым у гражданина заключен трудовой контракт.

В каком случае нужно возмещение медосмотра работникам?

В Приложении № 2, выпущенном в редакции Приказа № 302 н. указан целый список сотрудников, каковые проходят медосмотр, оплачиваемый компанией, компанией, работодателем. Что касается лиц, каковые заняты в конторах и имеют яркую занятость на компьютере, в их

должностных обязанностях должно быть указано время, отведенное для работы за компьютером. В случае если это время – 50% и более рабочего дня, работодатель обязан оплачивать осмотр офтальмолога за собственный счет.

Нередкими являются случаи, в то время, когда пройден медосмотр за счет работника. Такие случаи в большинстве случаев происходят при поступлении на работу. Устроившийся в штат либо согласно соглашению работник в праве подать заявление прося компенсировать затраты, имевшие место при прохождении предварительного медосмотра.

Основанием для возмещения помогают документы, обосновывающие факт оплаты за медосмотр, каковые в один момент являются фактическими данными о размере суммы возмещения.

Медосмотр: денежная сторона вопроса

Оплата одолжений медучреждения проводится на основании выставленного счета. Бухгалтерская проводка предусматривает безналичный перевод и отражается на счете 60 (Расчеты с подрядчиками, поставщиками); на счете 76 (Расчеты с дебиторами, кредиторами). В случае если компания попадает в категорию фирм, на каковые распространяется госфинансирование, то затраты на медосмотр проводятся в счет тех взносов, каковые уплачиваются на необходимое социальное страхование от несчастного случая.

Сумма, выделенная с бюджета компании на возмещение пройденного медосмотра работником, проводится на счете 73 (Расчеты с персоналом). Общехозяйственные: расходы 26 (и Проводка). В случае если присутствуют случаи возмещения, компания в праве учитывать эти суммы при налогообложении (ст. 264 Налогового Кодекса п. 1, подп.

7).

На суммы, каковые являются компенсацией, не учитывается НДФЛ.

Для бухучёта предусмотрен этот вариант проведения сумм за пройденный медосмотр перед поступлением на работу:

  • затраты по первичному медосмотру (по чекам от работника) находят отражение в Дт: 20, 25,26,44 и в КТ: 73/76. Следующей проводкой есть проведение сумм в ДТ:73/76 и КТ: 50. Эта проводка отображает денежное компенсирование.

Все затраты, каковые предусматривают возмещение медосмотра работникам, в соответствии с п. 1. ст. 252 Налогового кодекса. должны быть документально подтвержденными.

Вам кроме этого будут нужны следующие материалы:

Источник: www.kdelo.ru

Идем в IOM оплачивать медосмотр по Визе К1

Случайный подбор статей:

Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам: