Работодатель при увольнении не хочет платить

Работодатель при увольнении не хочет платить

plague

31 июля 2013 02:39 распечатать

закрытый вопрос

Здравствуйте! я проработала практически два месяца в серой русском компании секретарем. официально никто меня не оформлял, трудовых контрактов не было. в то время, когда пришел черед увольняться, начался на работе бесплатный цирк со всеми составляющими. 29.07.13 я написала заявление на увольнение. генерального директора не было, исходя из этого никто и не подписал. но его зам заявил, что необходимо будет отработать 14 дней, отыскать себе замену и другое. я была согласна. исходя из этого в заявлении поставила дату увольнения 12.08.13.

а сейчас, 30.07.13, я опоздала на три часа на работу, написала объяснительную. мне стали грозить невыплатой заработной платы, дескать что за отношение недобросовестное, ты нанесла урон компании, твое рабочее месте пустовало, что нам делать без секретаря и другое. в следствии конфликта мне заявили, что рабочий сутки окончен, он последний и возможно на следующий день не выходить.

электронный пропуск забрали сходу, исходя из этого никаких значительных доказательств моей работы в том месте нет. единственное — что подтвердит охрана и секретариат бизнес-центра, где эта компания расположена, что я в том месте трудилась. ну и соответственно сотрудники.

председатель совета директоров не говорит что будет с заработной платом, равно как и хозяин компании. оба сообщили — вот 10-го числа заработная плат, вот и будет видно, посчитаем ущерб и решим стоит ли по большому счету тебе платить. сообщите, прошу вас, есть ли принуждение к увольнению наказуемым? не легко ли это доказать? так как за опоздание не увольняют! а меня заставили уйти, не смотря на то, что я готова была отработать и искать себе замену. и основной вопрос — куда и как обратиться, чтобы получить собственные кровно заработанные деньги? стоит ли обращаться к управлению на тему того что я напишу везде, если не заплатите, либо лучше сходу обращаться в инстанции? так как контролировать эту компанию возможно ой как прекрасно — добрая половина офиса трудится не по трудовой, а те кто по трудовой, приобретают 10 тысяч, а другое в конверте.

заблаговременно благодарю!

Уточнение от 31 июля 2013 — 01:24

благодарю за ответы!

сообщите, в случае если сотрудники трудятся по трудовой, официальная зарплата — та что минимальная по Москве, а другая часть в конверте — это наказуемо и контролируемо? так как в том месте, где я трудилась, так получает зароботную плату добрая половина сотрудников, другая же — лишь в конверте.

и второй вопрос — каковы санкции для организации, в случае если будет установлено, что работодатель не оформлял официально собственных сотрудников?

Уточнение от 31 июля 2013 — 01:47

благодарю громадное за ответы.

ещё таковой вопрос — а доказуем ли по большому счету факт неоформления сотрудников? может ли работодатель

все так провернуть, что все окажутся оформленными в момент либо должности внезапно прекратят существовать, как к примеру секретарь? либо что-то в этом духе, я уже не знаю, чего ожидать от для того чтобы руководства, которое крутит миллионы, но повесится, в случае если выплатит работнику заработную плат. я совершенно верно знаю, что кроме секретаря неофициально первое время трудятся менеджеры по продажам и по рекламе (2-3 месяца). возможно ли разрешённую информацию указывать в жалобах? и не окажется ли все в данной компании быстро официально, славно и по закону?

и второе что интересует, так это подтверждение моей работы в том месте. у меня их фактически и нет, лишь в случае если кто-то подтвердит. я само собой разумеется, расписывалась в том месте в некоторых бумагах, но опоздала ничего отсканировать себе. опасаюсь, что они смогут все стереть с лица земли и заявить, что первый раз меня по большому счету видят. и заявление на увольнение главный не подписывал, его два дня не было в офисе. смогут ли они в этот самый момент все развернуть выигрышной стороной к себе? дескать, знать такую не знаем, первый раз видим, заявления подписанного нет, вот и не положено ей, раз ушла своевольно. не смотря на то, что в том месте везде камеры — хозяин шепетильно отслеживает, кто из сотрудников куда и во какое количество отправился.

Уточнение от 31 июля 2013 — 02:39

огромное благодарю!

получается, что в случае если меня практически выгнали с работы сейчас, то в случае если кроме того мне выплатят заработную плат 10-го, поскольку практика в компании такая, что заработная плат 10-го и хоть волосы рви на себе, а раньше не возьмёшь, это будет уже задержкой выплат? и в случае если жаловаться в прокуратуру, то нужно указать, что дата увольнения не 12.08 как предполагалось, а 30.07, а выплаты все равно с опозданием? сообщите, это по большому счету правомерно со стороны работодателей функционировать так, что при увольнении собственную заработную плат нужно ещё ожидать и не факт что ты ее возьмёшь (так как пропуск забирают и состояться в компанию нереально). получается, что все требования, как то: заявление на увольнение, двухнедельная отработка, обучение нового и поиск замены сотрудника — это зацепка и фикция чтобы не дать сотруднику денег? так как изначально компания ведет себя не добросовестно, не оформляя, но наряду с этим предъявляет сотрудникам столько обязательств!

наряду с этим в том месте, для получения аванса, необходимо писать заявление, не смотря на то, что как я знаю, по закону не реже двух раз в тридцать дней обязана проводиться выплата. как я осознаю, в данной компании возможно зацепиться практически за все — так как по отношению к сотрудникам не соблюдаются никакие нормы.

и обращаться с жалобой за невыплату заработной плата необходимо в прокуратуру, а стоит ли обращаться в суды?

Источник: ppt.ru

Увольнение работника: есть ли управа на работодателя?

Случайный подбор статей:

Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам: