Расчет и выплата тринадцатой заработной платы

Расчет и выплата тринадцатой заработной платы

Содержание статьи:

Многие работники хоть раз, но слышали о 13 заработной. Во времена СССР такие выплаты производились всем работникам в качестве поощрения за хороший труд. Сейчас многие организации в лице их обладателей отказались от выплат, дабы уменьшить затраты.

Но в разных организациях  добросовестных сотрудников, что превосходно справляются со собственными обязанностями, поощряют при помощи выплаты тринадцатой зарплаты – премии за весь год.

Кроме этого просматривайте статью о вторых видах заработных плат

Заработная плат как поощрение

В соответствии с трудовому кодексу работодатель вправе поощрить рабочих такими методами:

  1. Заявить работнику признательность.
  2. Вручить ему почётную грамоту.
  3. Наградить полезным подарком либо же выплатить финансовое вознаграждение.
  4. Представить сотрудника к званию лучшего в собственной профессии.

выплаты и Порядок начисления тринадцатой зарплаты в трудовом кодексе не регламентируется. Исходя из этого определить о сроках выплаты и порядке начисления премии возможно определить из Коллективного соглашения либо Положения о премировании, которое имеется на предприятии. Со своей стороны бухгалтерия не имеет возможности документально подтверждать эти выплаты как заработную плат за месяц, поскольку календарного месяца под номером тринадцать не существует.

Как раз потому 13 заработная плат отражается во всех проводках организации как премия, которая подлежит выплате работникам по итогам их деятельности в этом году.

Такую премию нереально подсчитать раньше, чем подойдёт к концу год. Затраты, каковые отправятся на премирование, организация обязана подтвердить особыми свидетельствами, каковые обосновывают целевое расходование средств. Исходя из этого по окончании принятия начальником ответа о выплате 13 заработной плата сотруднику, нужно указать успехи, за каковые они возьмут премию, и уточнить сроки выдачи вознаграждения. Подтверждающими документами при таких условиях выступают:

  • Приказ начальника предприятия.
  • Трудовой контракт, на основании которого совершается трудовая деятельность.
  • Коллективный соглашение.
  • Положение о премировании сотрудников.

В них кроме этого прописаны правила, порядок и сроки выплаты 13 заработной плата. По окончании выплаты с неё снимаются все соответствующие сборы, а она включается в затраты на зарплату . В приказе начальник обязан назвать обстоятельства, по которым работник обязан взять премию.

К ним возможно отнести увеличение производительности труда, большое улучшения качества продукции, которая производится работником, перевыполнение замысла сверх указанной нормы, введение и экономия ресурсов разных предложений, каковые смогут улучшить условия труда.

В нём кроме этого возможно указать обстоятельства, по которым 13 заработная плат не начисляется по большому счету либо по которым её сумма существенно снижена. К ним возможно отнести несоблюдение и прогулы работником норм трудового распорядка, нарушение правил техники безопасности на производстве и отказ делать распоряжения начальника организации. Значительно чаще премия выплачивается на больших фирмах, оборот которых разрешает начальнику выплачивать большие финансовые суммы сотрудникам по результатам

прошедшего года. Она начисляется из материального фонда поощрения сотрудников, что создан на предприятии либо из фонда зарплаты . Источник должен быть прописан в уставе предприятия.

Расчет 13 заработной плата в 2015 году

Выплата 13 заработной плата и её расчёт может проводиться по-различному. Она может воображать собой фиксированную сумму, которая кратная взятой работником зарплате за месяц либо сумму, которая пропорциональна отработанным сотрудником дням. При таких условиях отпуск и больничные дни за собственный счёт в количество дней не учитывается, в отличие от оплачиваемого отпуска сотрудника. Размер премии может различаться у работников, имеющих различный стаж работы.

К примеру, сотрудники, отработавшие год, приобретают премию 50% от месячного оклада, проработавшие больше года – возьмут 70%, больше 3 лет – 100% от оклада. Вычислить 13 заработную плат бывает очень сложно, всё будет зависеть от того, по каким документам будет проходить выплата:

  1. Это возможно премия всем сотрудникам организации.
  2. Премия может выдаваться ограниченному числу работников за их вклад в увеличение дохода компании.
  3. Премия для сотрудников, владеющих высокой квалификацией.

Выплата проводится с учётом этих параметров. Главными вариантами выплаты 13 заработной плата являются:

  • В случае если премия надеется лишь некоторым работникам – устанавливается фиксированная сумма.
  • Устанавливается процент от годового оклада сотрудников. Время от времени оклад может увеличиваться в течении года, при выплате 13 заработной плата это нужно учесть.
  • самый сложным для бухгалтеров есть метод начисления 13 заработной плата, в то время, когда она выплачивается в зависимости от среднегодового дохода сотрудника. В этом случае нужно проводить долгие и тщательные подсчёты.

Не смотря на то, что ответ о выплате принимается работодателем, предложение о премировании сотрудников значительно чаще вносят начальники отделов. Как раз они обладают самая достоверной информацией о трудовой деятельности работника и его дисциплинарных проступках. Приказ, в соответствии с которому производится выплата, имеет форму № Т-11(№ Т-11а – в том случае, если премируются сходу пара сотрудников).

Потому, что такая премия начисляется за период работы с 01.01. по 31.12 текущего 2015 года, то в большинстве случаев 13 заработная плат выплачивается в начале следующего 2016 года. С взятых сотрудником денежных средств снимается подоходный налог, что образовывает 13%.

Любой сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, в соответствии с которым проводится премирование работников. В том месте указаны все причины и особенности выплаты, по которым они смогут быть уменьшены. Факт ознакомления с документами работник подтверждает собственной подписью.

На некоторых фирмах 13 заработная плат обязательно выплачивается всем сотрудникам. Исходя из этого за особенные успехи либо высокую квалификацию работнику в личном порядке смогут начислить 14 заработную плат.

Понравилась статья про особенности ведения личного предпринимательства? Надави на самую прекрасную кнопку — поведай приятелям! Первенствуй !

Источник: biznes-prost.ru

Выплата и расчет аванса и выплата заработной платы в 1С ЗУП 3.0

Случайный подбор статей:

Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам: