Сколько длится декретный отпуск по трудовому кодексу в 2015 году?

Сколько длится декретный отпуск по трудовому кодексу в 2015 году?

какое количество продолжается декретный отпуск, принципиально важно знать, дабы ощущать себя защищенным в отношениях с работодателем. О том, сколько продолжается декретный отпуск по Трудовому кодексу, и отправится обращение в этом обзоре.

Что такое декретный отпуск

Для того чтобы понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по родам и беременности и отпуск по уходу за ребенком.

Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.

Отпуск по родам и беременности, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некий временной промежуток (2 месяца) до родов и приблизительно столько же по окончании рождения ребенка. Оформляется данный отпуск больничным страницей, что, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, который связан с родами и беременностью, может уйти лишь сама дама, подготавливающаяся родить ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком – это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя начальника организации. Уйти в таковой отпуск может не только мама ребенка, но и отец, и, при необходимости, другие родственники, практически осуществляющие уход за ребенком.

какое количество дней продолжается декретный отпуск?

На больничный по беременности дамы уходят значительно чаще в 30 недель. Время от времени таковой отпуск наступает в 28 недель, в случае если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, в случае если беременная живет в экологически негативном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению по окончании трагедии на ЧАЭС и на производственном объединении «Маяк». В 255-й статье Трудового кодекса предусмотрены такие сроки длительности отпуска в связи с родами и беременностью:

  • 140 дней (70 дней до предполагаемой дней и даты 70 родов по окончании) при неосложненной беременности;
  • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 по окончании), в случае если предполагается появление на свет нескольких детей;
  • 156 дней, в случае если роды прошли с осложнениями.

Но анализ действующего в 2015 году законодательства разрешает выяснить еще пара временных периодов длительности отпуска, связанного с рождением и беременностью малыша.

  1. В случае если появление ребенка на свет случилось раньше 30 (28 либо 27) недель, в то время, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и продолжается 156 дней.
  2. В случае если будущая мамочка живет в

    районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

Отпуск, который связан с родами и беременностью, дается сходу на целый срок и на части не делится.

Длительность отпуска по уходу за ребенком

Мать, побывавшая в отпуске по родам и беременности, может забрать отпуск по уходу за ребенком сходу по окончании больничного, по причине того, что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Принципиально важно знать, что отпуск не предоставляется машинально и для его применения необходимо написать на работе соответствующее заявление.

Кроме этого по заявлению отпуск, который связан с уходом за малышом, может забрать каждый член семьи, в случае если мама за ребенком заботиться не имеет возможности.

Законодательство предусматривает длительность декретного отпуска до успехи ребенком 3 лет. Наряду с этим на федеральном уровне оплачиваются лишь первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, в большинстве случаев, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

Бытующее в народе вывод, что возможно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, в случае если, например, ребенок довольно часто болеет, либо кроме того до 14 лет, в случае если ребенок калека, ошибочно. Для ухода за детьми-калеками закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 Трудового кодекса).

Кроме этого трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный соглашение организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, взять по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (статья 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют.

Варианты продолжить либо уменьшить декретный отпуск

Так, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его большая продолжительность – до выполнения 3 лет ребенку. Но жизненные обстановки, как и люди, бывают разнообразные. Кому-то хочется стремительнее уйти в декретный отпуск, кто-то желает поработать продолжительнее. Нельзя сказать, что уход в отпуск по родам и беременности – это обязанность дамы. Возможно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск.

Но необходимо не забывать, что в этом случае большая, в большинстве случаев, сумма пособия по родам и беременности выплачена не будет. В случае если же уйти в отпуск по беременности позднее, также большое количество победить не окажется, поскольку больничный выдается с той даты, в то время, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 либо 27 недель беременности).

Источник: sovetnik.consultant.ru

Советы юриста Декретный отпуск

Случайный подбор статей:

Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам: