Сколько максимально можно удержать из зарплаты

Сколько максимально можно удержать из зарплаты

какое количество возможно удержать из заработной плата работника?

Предельный размер удержания зависит от обстановки. Трудовой кодекс установил три больших размера удержаний. Самый популярный из них – 20 процентов заработной плата.

Он, в большинстве случаев, используется при взыскании сумм задолженности работника перед компанией (к примеру, для неправильно выплаченной заработной плата, возмещения ущерба, причиненного сотрудником работодателю при исполнении служебных обязанностей и пр.). Данный же лимит предусмотрен и в пункте 4 статьи 15 закона от 29.12.06 №255-ФЗ на случай удержания излишне выплаченных сумм пособий по нетрудоспособности, по родам и беременности (при счетной неточности либо при начислении пособий по фальшивым документам – больничному странице, трудовой книжке и т. п.).

Второй предел удержаний – 50 процентов. Он используется лишь к удержаниям по аккуратным документам (ст. 66 закона от 21.07.97 №119-ФЗ). В частности по аккуратным страницам, судебным распоряжениям, нотариально заверенным соглашениям об уплате алиментов (не считая алиментов на несовершеннолетних детей), распоряжениям судебных приставов, распоряжениям по административным правонарушениям. В случае если в компанию поступит таковой документ, запрещено его проигнорировать.

Необходимо удерживать у работника указанную в аккуратном странице сумму, но не больше, чем половину дохода. В случае если на один раз его не хватило, значит, удержания переносятся на следующую заработную плат. Самое большое ограничение – 70 процентов.

Оно распространяется на отдельные виды удержаний также лишь по аккуратным документам. В пределах 70 процентов дохода за раз возможно удержать алименты на несовершеннолетних детей, сумму вреда, причиненного здоровью второму человеку, и сумму ущерба утратившим кормильца лицам и ущерба, появившегося при совершении правонарушения. А на какой размер ориентироваться бухгалтеру, в случае если в компанию придет пара аккуратных страниц, по которым предел удержания различный?

К примеру, один – на взыскание административного штрафа, второй – по алиментам на ребенка. В этом случае неспециализированный размер вероятных удержаний не суммируется, а определяется по самый высокому. Другими словами в совокупности сумма, которую вычли, не имеет возможности быть больше 70 процентов заработной плата.

Проценты определяются от заработной плата без НДФЛ

Многие бухгалтеры считают, что в перечисленные размеры удержаний входит сумма НДФЛ. Такая позиция понятна, поскольку Трудовой кодекс не конкретизирует данный момент.

Но многие трудовые инспекции верным вычисляют иное толкование понятия «удержания из заработной плата» – об этом специалисту «УНП» сказал Михаил Малюга, помощник начальника

Госинспекции труда г. Москвы. Он утвержает, что «сперва компания обязана удержать из заработной плата НДФЛ, а уж позже вычесть нужную сумму в пределах 20, 50 либо 70 процентов от оставшихся средств. Таковой порядок прямо не нужно из Трудового кодекса.

Но, например, в статье 65 закона №119-ФЗ четко сообщено, что размер удержаний по аккуратным документам рассчитывается из суммы, оставшейся по окончании налогообложения. Таковой подход возможно использовать и для вычетов из заработной плата без аккуратных документов». Подобную позицию занимает Нина Ковязина, начотдела трудовых взаимоотношений и зарплаты Минздрав России*.

Таковой вариант удачен компаниям. Он разрешает взять с работника причитающуюся работодателю сумму в большем размере, чем если бы предел удержания рассчитывался с учетом НДФЛ.

НА ЦИФРАХ. Бухгалтер неправильно вычислил страховой стаж работника и в следствии начислил ему пособие по нетрудоспособности на 5000 рублей больше. На протяжении проверки ревизоры из ФСС узнали эту неточность и отказали компании в возмещении переплаты. В соответствии с закону №255-ФЗ, компания вправе взять эти деньги из заработной плата работника.

Допустим, на момент удержания она равна 30 000 рублей. Сперва удерживается НДФЛ в сумме 3900 руб. (30 000 руб. x 13%). Из оставшейся суммы 26 100 руб. (30 000 – 3900) рассчитывается большой размер удержания. Он равен 5220 руб. (26 100 руб. x 20%).

Следовательно, всю излишне выплаченную сумму пособия компания может взять с работника единовременно. Если бы размер удержаний компания определяла с учетом НДФЛ, то всю переплату пособия бухгалтерия не имела возможность взять за раз. Неспециализированный размер удержаний при таких условиях равнялся бы 6000 руб. (30 000 руб. x 20%). Следовательно, пособие

возможно было высчитать лишь в сумме 2100 руб. (6000 – 3900). Оставшийся долг 2900 руб. (5000 – 2100) переносится на последующие месяцы. Но, конечно, таковой расчет не в интересах работника. Исходя из этого

нельзя исключать, что контролирующие из инспекции труда вашего региона решат, что компания права работника нарушила. За это надеется штраф: компанию смогут наказать на 30 000–50 000 рублей, а директора – на 1000–5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Так что, пока нет официальных разъяснений по разглядываемой проблеме Роструда либо Минздрав России, возможно осторожничать и узнать вывод вашей инспекции по труду.

Отечественный опрос продемонстрировал, что во многих региональных инспекциях труда занимают позицию, которая удачна компаниям (к примеру, в Свердловской и Пензенской областях, Пермском крае и др.).

Информационный партнер ИАА Bishelp,

Источник: Учет, налоги, прав о

Источник: alti.ru

Максимальное удержание из заработной платы

Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам:

  • Бюджетникам не стоит ждать повышения зарплаты до 2018 года

    Петр Орехин Бюджетникам не нужно ожидать значительного увеличения заработных платов в ближайшие несколько лет. А вот в 2018 году, на что намечены выборы…

  • Какая зарплата у ветеринара

    какое количество получает ветеринар Хороший сутки, дорогой отечественный приятель! Мы сохраняем надежду, что эта статья будет вправду нужна для вас. Дабы…

  • В чем хранить свои сбережения на пороге нового кризиса?

    В ситуации, которая на данный момент складывается во всемирной экономике, многие россияне желали бы знать, в чем оптимальнее хранить собственные…

  • Знакмастер

    Полезные монеты 2003 года Монеты этого года имеют относительно маленький тираж. Но к счастью многих, в отличие от монетки 2001 рублей и монет 5 года 1999…

  • Медиа маркт

    Ответственным показателем деятельности данной сети магазинов есть транснациональный темперамент ее деятельности. Так, магазины сети возможно отыскать в…

  • Где купить тариф просто для общения

    Мегафон делает людей успешными во всём! Мегафон — наибольшая компания. предоставляющая услуги сотовой связи в Российской Федерации. Мегафон входит в…