Тема 7 статистика оплаты труда и затрат рабочего времени

Тема 7 статистика оплаты труда и затрат рабочего времени

1. Фонд зарплаты , его состав

Зарплата — выраженная в финансовой форме часть ВВП, предназначенная для личного потребления. Величина заработной платы устанавливается или в виде должностного оклада, или по тарифной сетке, или в соответствии. с договором, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. системы и Формы заработной платы устанавливают связь между количеством и величиной заработка и качеством затраченного труда и определяют порядок начисления заработной платы в зависимости от результатов труда и организационных условий производства.

Фонд зарплаты — финансовые средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на зарплату, премиальные выплаты, разные доплаты работникам:

1) начисленные предприятием суммы зарплаты независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также компенсация по зарплате в связи с индексацией доходов и повышением цен в пределах норм, предусмотренных законодательством;

2) финансовые суммы, начисленные работникам за непроработанное время, за который за ними сохраняется зарплата в соответствии с порядком, установленным законодательством.

Состав фонда зарплаты :

1) часовой фонд зарплаты — зарплата, начисленная рабочим за практически отработанные часы по нормативным расценкам;

2) дневной фонд зарплаты — зарплата, начисленная рабочим за отработанные человекодни ;

3) полный (месячный годовой) фонд зарплаты — зарплата, которая рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий работников, для всего персонала компании

Доплата — финансовая сумма, доплачиваемая сверх установленного норматива, тарифных ставок в связи с особенными условиями.

Доплаты до часового фонда — доплаты рабочим сдельщикам по прогрессивным расценкам, оплата брака не по вине работника, доплата за работу ночью, за обучение учеников, за неосвобожденное бригадирство.

Доплаты до дневного фонда.

1) за сверхурочные работы;

2) за исполнение национальных и публичных обязанностей;

3) за внутрисменные простои не по вине работника.

Доплаты до месячного фонда:

1) надбавка за выслугу лет;

2) целодневные простои по вине администрации.

Тарифный фонд заработной платы:

1) фонд, начисленный по сдельным расценкам;

2) фонд, начисленный по временщикам по тарифу;

3) фонд, начисленный по штатно-окладной совокупности.

Затраты на зарплату — элемент себестоимости продукции (работ, одолжений), в котором отражается:

1) затраты на зарплату главного производственного персонала предприятия, включая премии;

2) стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также компенсации по зарплате в связи с индексацией доходов и повышением цен в пределах норм, предусмотренных законодательством;

3) компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах дамам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до успехи им определенного законодательством возраста;

4) затраты на зарплату не пребывающих в штате предприятия работников, занятых в главной деятельности.

2. Среднемесячная и среднечасовая зарплата . Анализ динамики заработной платы

Базой для расчета среднего уровня заработной платы рабочих за отработанные час, месяц и день и для анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной соответствующих показателей и производительности труда средней заработной платы рабочих помогают информацию о фондах часовой дневной и месячной заработной платы.

Среднечасовая оплата — отношение часового фонда заработной платы к отработанным человекочасам.

Средняя дневная зарплата — отношение дневного фонда заработной платы к отработанным человекодням.

Среднемесячная (годовая) зарплата — отношение месячного (годового) фонда заработной платы к средней численности работников.

Для определения средней заработной платы по группе фирм вывели следующую формулу:

где Р- средняя зарплата по группе фирм;

р i — средняя зарплата по отдельным фирмам;

Ti — отработанное время либо среднесписочное число работников.

Изучение соотношения между уровнями зарплаты дает возможность приобрести представление об степени использования и организации труда рабочего времени. Более высокую скорость роста среднечасовой оплаты если сравнивать с темпом роста среднедневной смогут свидетельствовать об повышении утрат рабочего времени либо снижении доли выплат за неотработанное время в рабочего дня.

Динамика заработной платы. Динамика фонда заработной платы проводится на базе сопостав ления фактического и планового уровней заработной платы. Базой анализа являются показатели полной и относительной экономии. Полная экономия (перерасход) определяется сопоставлением фактического фонда заработной платы и планового:

 = ФОТ

ф + ФОТпл

В случае если

  0, то перерасход, в случае если

  0, то экономия.

Показатели относительной экономии (перерасхода) определяют соотношение фактического фонда зарплаты к плановому. скорректированного на процент исполнения либо невыполнения производственного задания (программы).

 = ФОТ ф + ФОТкор

Скорректированный фонд заработной платы разрешает делать выводы о рациональности применения фонда заработной платы.

где

 

 — фактический и плановый выпуск продукции.

В случае если

  0, то перерасход, в случае если

  0, то экономия.

Индекс переменного состава показывает динамику среднего уровня зарплаты под влиянием двух факторов: трансформации заработной платы у категорий работников и различных групп; изменений структуры в составе трудящихся, т. е. соотношения между численностью работников с большим и низким уровнем зарплаты .

Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработной платы у отдельных групп работников. Инде кс стр уктурных сдвигов характеризует влияние изменений структуры в составе трудящихся на динамику среднего уровня зарплаты .

Между средним уровнем зарплаты , численностью трудящихся и фондов заработной платы существует зависимость: F = f * Т.

Влияние каждого фактора на трансформацию фонда заработной платы: прирост либо уменьшение фонда заработной платы в связи с трансформацией численности трудящихся

FT = ( T 1 – T 0 ) f 0 прирост либо уменьшение фонда заработной платы за счет трансформации уровня зарплаты —

Ff = ( f 1 – f 0 ) T 0 3. Номинальная и настоящая зарплата. Анализ разделения заработной платы

Зарплата есть формой вознаграждения за труд и ответственным стимулом работников предприятия, поскольку делает воспроизводственную, социальную и стимулирующую функции. Зарплата на экономическом уровне есть частью ВВП страны, которая поступает в личное распоряжение работника в зависимости от качества и количества труда, затраченного им в производстве услуг и товаров.

Номинальная зарплата — зафиксированная в расчетной ведомости либо в иных документах величина заработной платы, характеризующая уровень зарплаты вне связи с стоимостями на услуги и товары и финансовыми затратами работника. В отличие от номинальной. настоящая зарплата учитывает покупательную свойство денег.

Настоящая зарплата — зарплата, исчисленная как совокупность благ, услуг и потребительских товаров, каковые возможно на нее купить. Настоящая зарплата определяется размером номинальной заработной платы и уровнем цен на услуги и потребительские товары, и налогов, выплачиваемых из заработной платы. Настоящая зарплата понижается при инфляции, в случае если инфляция не компенсируется индексацией заработной платы.

Существуют две главные формы заработной платы.

a. Повременная — организация зарплаты , при которой начисление производится в зависимости от практически отработанного времени, условий и квалификации труда работников:

1) несложная повременная — при определении суммы дохода по данной совокупности расчетную ставку оплаты I ч умножают на число отработанных часов либо дней;

2) премиально-повременная — за базу берется несложная повременная, но к ней добавляются дополнительные выплаты — премии за количественные и качественные показатели работы.

b. Сдельная — организация зарплаты , при которой начисление заработной платы осуществляется по качеству и количеству выпущенной продукции;

1) пряма сдельная — расценки за единицу выпущенной продукции не изменяются в зависимости от степени исполнения рабочим норм выработки;

2) сдельно-премиальная — не считая оплаты по прямым сдельным расценкам, рабочим выплачиваются премии за перевыполнение и выполнение норм выработки;

3) сдельно-прогрессивная — оплата в пределах установленной нормы выработки производится по прямым сдельным расценкам, а расценки за продукцию, произведенную сверх установленного задания, прогрессивно увеличиваются в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки;

4) аккордная — при которой зарплата производится за всю работу в целом в определенной договорной сумме;

5) аккордно -п ремиальная — не считая оплаты по прямому аккордному наряду, рабочим выплачиваются премии за количественные и качественные показатели работы.

Сдельная форма зарплаты имеет 2 вида ;

1) личная зарплата — начисляется лично для каждого работника;

2) коллективная зарплата — начисляется всему коллективу и распределяется между участниками трудового коллектива с учетом коэффициента трудового участия пропорционально часам, отработанным каждым, и тарифному коэффициенту.

Источник: edu.dvgups.ru

Школа бухгалтеров и аудиторов Урок 7 01 Виды оплаты труда РК

Случайный подбор статей:

Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам:

  • Что такое минимальный размер оплаты труда?

    Содержание МРОТ – это установленный минимальный размер зарплаты за определенный расчетный период, что работодатель обязан платить собственному сотруднику…

  • Сдельная оплата труда

    Сдельная зарплата распространена в отраслях индустрии, строительства, связи и транспорта, бытового обслуживания, где созданы заработной затрат платы и…

  • 22. Системы оплаты труда

    Совокупность зарплаты – метод исчисления размеров вознаграждения, что выплачивается работникам, в соответствии, с произведенными ими затратами труда либо…

  • 6. Лекции по теме «организация оплаты труда»

    4. структура и Состав фонда зарплаты В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы зарплаты в финансовой и натуральной формах…

  • Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

    Материал предоставлен изданием «Трудовые споры» № 11, 2013 В организациях, каковые трудятся без выходных, довольно часто появляется неприятность с…

  • Состав фонда оплаты труда;

    Просматривайте кроме этого: задачи и Цели планирования средств на зарплату Планирование средств фонда потребления Планирование фонда зарплаты Состав…