Зарплата должна выплачиваться два раза в месяц

Зарплата должна выплачиваться два раза в месяц

Разделы:

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса (ТК) зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сутки, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным контрактом, трудовым контрактом.

В это же время, на практике видятся случаи, в то время, когда управление организации предлагает работникам написать заявления прося выплачивать зарплату один раз в тридцать дней.

Но кроме того в случае если работники такие заявления подписали, это не освобождает работодателя от необходимости выплаты заработной плата раз в пятнадцать дней, потому, что статья 136 ТК закрепляют не право, а обязанность организации.

Соответствующие разъяснения устанавливает кроме этого Роструд в Письме от 01.03.2007 №472-6-0.

Каким же должен быть задаток?

направляться подчернуть, что ТК не применяет понятие аванса. Он оперирует лишь понятием заработной платы.

Роструд в Письме от 08.09.2006 №1557-6 указал, что конкретные сроки выплаты заработной платы, и размеры аванса ТК не установлены.

Но вместе с тем эксперты Роструда советовали учитывать следующее: в соответствии с Распоряжению Совета министров СССР от 23.05.1957 №566 О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца, действующему в части, не противоречащей ТК, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) и профсоюзной организации при заключении коллективного соглашения. Но минимальный размер аванса наряду с этим должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Из этого следует, что при определении размера аванса направляться учитывать практически отработанное работником время (практически выполненную работу). Другими словами бухгалтер обязан посчитать каждому работнику размер платы за практически отработанное время. И в случае если в отношении работников-повременщиков выполнять такое требование вероятно (за полмесяца — ползарплаты), то со сдельщиками обстановка более сложная, поскольку при расчете необходимо учитывать количество выполненной работы.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также аванса, и размеры аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным соглашением, трудовым соглашением.

Удерживать ли НДФЛ с авансов?

В соответствии с п. 4 статьи 226 Налогового кодекса (НК) налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога из доходов плательщика налогов при их фактической выплате.

Удержание у плательщика налогов начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику или по его поручению третьим лицам. Наряду с этим удерживаемая сумма налога не имеет возможности быть больше 50% суммы выплаты.

В соответствии с п. 3 статьи 226 НК исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами нарастающим итогом В первую очередь налогового периода по результатам каждого месяца применительно ко всем начисленным налогоплательщику за этот период доходам (с зачетом удержанной в прошлые месяцы текущего налогового периода суммы НДФЛ), в отношении которых установлена налоговая ставка 13%.

Налоговый агент создаёт исчисление, перечисление и удержание в бюджет НДФЛ с заработной платы (а также за первую половину месяца) один раз в тридцать дней при окончательном расчете дохода сотрудника по результатам каждого месяца, за что ему был начислен доход.

В соответствии с Письму Министерства финансов от 01.11.2004 №03-05-01-04/68 перечисление и удержание в бюджет сумм НДФЛ в виде заработной платы производятся налоговым агентом один раз в

месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по результатам каждого месяца, за что ему был начислен доход, в сроки, предусмотренные п. 6 статьи 226 НК.

Того же мнения придерживаются и судебные органы. Так, в соответствии с Распоряжению ФАС ПО от 04.10.2007 №А55-1674/2007-53: при выплате сотруднику заработной платы за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца, за вторую половину 10-го числа следующего месяца НДФЛ обязан исчисляться и удерживаться по результатам месяца. Связано это с тем, что авансовая выплата заработной плата входит в доход, учитываемый на конец месяца.

Начисляются ли в момент выплаты аванса взносы по обязательному пенсионному страхованию?

В соответствии с п. 1 и 2 статьи 24 закона от 15.12.2001 №167-ФЗ Об необходимом пенсионном страховании в РФ (Закон 167-ФЗ) сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается страхователями раздельно в отношении каждой части страхового взноса и определяется как соответствующая процентная часть базы для начисления страховых взносов.

Каждый месяц страхователи создают исчисление суммы задатков по страховым взносам исходя из базы для начисления страховых взносов, исчисленной В первую очередь расчетного периода, и тарифа страхового взноса. Наряду с этим сумма задатка по страховым взносам, подлежащая уплате за текущий месяц, определяется с учетом ранее уплаченных сумм задатков .

Суммы задатков уплачиваются каждый месяц в срок, установленный для получения в банке средств на зарплату за истекший месяц, либо в сутки перечисления денежных средств на зарплату со квитанций страхователя на квитанции работников, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за что начисляется задаток по страховым взносам.

Обязанность уплачивать страховые взносы с каждой промежуточной выплаты Законом 167-ФЗ не установлена. Следовательно, рассчитывать и уплачивать страховые взносы направляться один раз — по окончании месяца.

Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

При неправомерной выплаты заработной платы один раз в тридцать дней работодателям угрожает административная ответственность, предусмотренная статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП).

В соответствии с п. 1 статьи 5.27 КоАП нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

  • на чиновниковов, и частных предпринимателей, осуществляющих деятельность без образования юрлица, — от 1000 до 5000 руб.;
  • на юридические лица — от 30 000 до 50 000 руб.

Возможно кроме этого применено административное приостановление деятельности организации либо предпринимателя на срок до 90 дней.

При повторного административного правонарушения работодатель в соответствии с п. 2 статьи 5.27 КоАП направляться дисквалификация работника на срок от года до 3-х лет.

направляться также подчернуть, что в соответствии с статье 236 ТК при просрочке выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить работнику проценты (финансовую компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей сейчас ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за ежедневно задержки (начиная со следующего дня по окончании установленного срока выплаты по сутки фактического расчета включительно).

© Обращаем особенное внимание сотрудников на необходимость ссылки на OPLATATRUDA.RU | Организация и зарплата при цитированиии (для on-line проектов необходима активная гиперссылка)

Источник: oplatatruda.ru

ИСК о взыскании заработной платы

Случайный подбор статей:

Самые интересные результаты статей, подобранные именно по Вашим интересам: